¿Qué hago, como líder, para contar con un mejor equipo?

Muchas veces, es el equipo que toca: ya consolidado, con las historias individuales y las colectivas (para bien… o no tanto).

Otras, los elegimos: por la confianza, porque los conocemos, porque los hemos seleccionado. Y así y todo… vemos que no funciona. O no tanto como nos gustaría.

Y tenemos en claro que sin el buen trabajo del equipo no hay resultados posibles.

¿Qué podemos hacer para potenciar y mejorar el trabajo en equipo? 3 ideas y herramientas.

1 – No basta con decirlo,  hay que hacerlo.

En nuestras acciones es donde mostramos y guiamos acerca de cuáles son las pautas, prioridades, formas de trabajo, y también, el trabajo en equipo. Nuestro ejemplo, habla.

Una invitación a mirar cómo está siendo nuestra dinámica actual. Que están mostrando las acciones. Qué espacios podemos facilitar para potenciar una real acción en común con el otro.

2 – Fomentar la confianza

Si no hay confianza… bastante difícil se hará la dinámica como equipo, porque lo que va a primar es el individualismo más que la colaboración.

¿Cuándo sentimos confianza? (una opinión, desde el #coaching ). Cuando creemos que los compromisos se van a honrar. Cuando vimos real la experiencia y habilidades del otro en cierta materia. Cuando hay empatía. Cuando sentimos la presencia. Cuando nos reconocen y valoran. Cuando nos escuchan.

3. Reconocer los logros

Si la dinámica nos lleva a sacar una tarea tras otra, se instala la sensación de que es todo “para cumplir”, pero que no hay un real valor en aquello que fuimos generando. Como que da lo mismo.

Y si todo es igual… ¿para qué esforzarnos? ¿para qué buscar áreas de mejora? ¿para qué comprometernos más allá de eso básico que se nos pide?

Si queremos ir por la excelencia, hacer un alto para celebrar los resultados alcanzados, para reflexionar, e incluso para generar ideas superadoras sobre los problemas que encontramos… es parte importante del proceso y del funcionamiento como equipo.

Logros colectivos. Resultados que solos, no hubiéramos podido alcanzar.

Trabajamos con otros porque solos, no podemos llegar a ciertos resultados. Con lo cual, pasa a ser clave el potenciar y mejorar nuestros equipos de trabajo.

¿Qué considerás que tiene un buen equipo de trabajo?